【精选】劳动合同模板集锦10篇
在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，签订合同也是非常有必要的行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动合同 篇1甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《______省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
合同期限采取下列第_______种形式：
1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其中，试用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点
……此处隐藏11148个字……，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、什么情况下签无期限劳动合同？
劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以)
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的(这个不管是不是20xx年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的)
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(这个适用于国企改制的职工)
4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(简单说，就是20xx年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。)
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿)
根据上文的介绍，相信大家已经对无期限合同有所了解了吧。无期限合同不是说合同不能解除，而是双方当事人没有对合同终止时间进行约定，如果出现法定的情形，那么无期限合同同样也是能够被解除的。感谢你的阅读！
