个人保证书(集合15篇)
在现在的社会生活中，保证书使用的次数愈发增长，要注意保证书在写作时具有一定的格式。你知道怎样写保证书才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的个人保证书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人保证书1尊敬的胡教师：
这是我第一次写保证书，我保证，这也必须是我最终一次写保证书!这是一份十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到惭愧。我不就应上课不认真听讲，我感到很抱歉，我期望教师能原谅我，我保证再也不会犯类似的错误了。
其实，我上课的时候也忍不住其他同学的诱惑，也说了几句，可是，教师没有批评我。我想：您就应早就明白我说话了，可是您是已经明白了我明白了自我的错误才不批评我的，那是因为您相信我!在此，我不想掩饰自我的错误，我必须会努力改正自我的错误的，请您相信我!
可是，人总是会犯错误的，当然我也明白不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，期望教师能够相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”，我的不良行为不是向教师的纪律进行挑战。绝对是失误，您的话十分正确，学生就是就应做好学生的本职工作，我感到真的是很惭愧，作为您十分重视的学生，怎样能够这样。
本来，我就应上课注意听讲，下课钻研问题，而我却荒废了上课的宝贵时间!我对学习觉悟不深，再写保证书的同时，我真正意识到了我的错误。所以，我今后要听教师的话，充分理解教师对我们的要求，并保证不会再有类似 ……此处隐藏7387个字……p>
3、聚焦核提高工作效率和执行力
5、心业务
4、优胜劣汰
1、个人任务承诺表及绩效考核表
考核操作说明：
考核每月进行一次。
2、述职制：
2.1每半年做一次述职，即对照个人目标进行总结，并对下一年做出规划。
2.2未实现年度工作目标和业绩的经理人，给予降薪降职处理。
3、如部门的绩效考核结果为达标（B），则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如下：
部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整，调整后部门同一职级平均系数=1.0。
4、考核结果应用：
4.1绩效发放：根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果，每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工资的一定比例，结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。
4.2年度薪资调整：结合事业部运营业绩，考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整；对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。
4.3推动未来工作改善：总结当年工作业绩考核的成绩和不足，以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。
4.4培训和职业发展：绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。
4.5淘汰：绩效评估结果为D的员工，公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。培训或调换岗位后绩效考核结果仍为D级员工，视为不适合本岗位，将予以辞退。
承诺人：xxx
日期：20xx年x月x日
直接上级：xxx
日期：20xx年x月x日
