求职准备的面试技巧

时间:2023-10-21 19:33:15
求职准备的面试技巧

求职准备的面试技巧

求职准备的面试技巧1

关于面试准备整体来说可以分为以下几个部分:

一、岗位理解

宏观理解:你认为你所要申请的职位是怎样的?有什么作用?

所需素质:即要胜任该职位需要哪些基本素质,这些可以多多参考网上招聘信息,岗位要求都会有列举。

具体操作:即你的工作胜任能力,通常会情景假设,提出一个此岗位工作中需要处理的事情,你会怎么处理?

二、公司了解

公司信息:了解所要申请的公司,如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。

职位运用:申请职位与该公司的有效结合,即了解了公司后,侧重了解你所申请职位需要的信息。比如:要申请某公司的负责技术招聘岗,那深入了解该公司需要什么样的技术人才,同时你怎么去寻找这样的人才,比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。

官网&百度百科:成长历史,业务核心,产品线,关键客户,财务状况(上市公司),价值观。

微信公众账号:最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。

百度知道&知乎:竞争对手,业界口碑,各种内部、小道以及八卦信息。

三、行业理解

即要申请职位所处的是怎样的行业领域,你是怎么看待理解此行业。

四、关于自己

离职原因:如果是应届生,可以想想自己的职业发展大体规划。有经验的职场人士也需要准备下关于自己职业发展规划的 ……此处隐藏4199个字……判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问,如果有充分的准备,大多数应聘者都可以应付自如,即使出现新的问题,举一反三也不是难事。

要注意的是要察言观色,并保持自然诚恳的态度,认真倾听面试官的提问,判断他提问的目的,从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响,无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

3、薪资问题是面试中比较重要的部分,一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你。

正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额。你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然,如果面试官没有提及薪资,你也不可着急询问,可在复试时进行咨询。

作为面试官提问的结束,通常会询问你有什么问题,不能回答没有,也不要泛泛而问,你可以询问公司运作状况,所申请职位的具体工作内容等,表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目标就是表现出最佳状态,令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何,只能是“谋事在人,成事在天”了。

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